今天給各位分享軟件公司軟件開發(fā)人員的知識，其中也會對中國軟件開發(fā)人員進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、軟件開發(fā)工程師做什么？
• 2、軟件開發(fā)人員應(yīng)具有什么素質(zhì)？
• 3、軟件開發(fā)工作怎么樣？
• 4、軟件開發(fā)工作具體干什么？
• 5、軟件開發(fā)人員具備的技能？

軟件開發(fā)工程師做什么？

軟件開發(fā)工程師是從事軟件開發(fā)相關(guān)工作的人員的統(tǒng)稱。它是一個廣義的概念，包括軟件設(shè)計人員、軟件架構(gòu)人員、軟件工程管理人員、程序員等一系列崗位。這些崗位的分工不同，職位和/或級別不同，但工作內(nèi)容都是與軟件開發(fā)生產(chǎn)相關(guān)的。軟件開發(fā)工程師是IT行業(yè)需求量最大的職位。

軟件開發(fā)工作師是廣義的概念，云南java培訓(xùn)認(rèn)為可根據(jù)崗位劃分為以下：

JAVA工程師：目前，雖然Java人才的薪水很高，但是對該類人才需求旺盛的IT企業(yè)卻很難招聘到合格的Java軟件工程師。其中，最根本的原因就是許多計算機專業(yè)的畢業(yè)生在讀期間沒有掌握實用的技能與經(jīng)驗，距離企業(yè)的實際用人要求有較大的差距。因此，計算機專業(yè)的大學(xué)生欲成為Java軟件工程師，最便捷的一條路就是參加以實戰(zhàn)項目為主要教學(xué)方法的Java職業(yè)技能培訓(xùn)，從而有效地縮短同企業(yè)具體用人要求之間的差距。

.net軟件工程師：據(jù)有關(guān)權(quán)威部門統(tǒng)計，未來幾年內(nèi)我國軟件行業(yè)的從業(yè)機會十分龐大，每年對軟件人才的需求將達到80萬-100萬人，而現(xiàn)有行業(yè)從業(yè)人員只有50萬人左右，專業(yè)開發(fā)人員不到25萬，目前大部分院校出來的應(yīng)屆計算機系學(xué)生，真正能當(dāng)年進入軟件公司工作的只有10%～20%左右，缺口很大.

嵌入式工程師：嵌入式領(lǐng)域較新，目前發(fā)展非?？欤芏嘬浻布夹g(shù)出現(xiàn)的時間都不太長(如ARM處理器、嵌入式操作系統(tǒng)、LINUX操作系統(tǒng))，大多數(shù)人沒有條件接觸或進入嵌入式行業(yè)，更談不上能有機會接受專業(yè)人士的指導(dǎo)。因此，踏進這個行業(yè)的難度比較大，嵌入式人才稀缺。

軟件開發(fā)人員應(yīng)具有什么素質(zhì)？

網(wǎng)上搜一下，很多的，別太懶，比你等快得多；\x0d\x0a程序員、軟件開發(fā)人員應(yīng)具備基本技能\x0d\x0a1、項目實踐\x0d\x0a? 軟件工程理論\x0d\x0a? 質(zhì)量體系：ISO9001和CMM體系\x0d\x0a? UML基本理論\x0d\x0a? 測試?yán)碚摵蜏y試工具使用\x0d\x0a? 加密理論和加密方法\x0d\x0a? 源代碼控制工具使用\x0d\x0a? 說明書編寫\x0d\x0a? 程序的安裝和部署\x0d\x0a2、專業(yè)技能\x0d\x0a3、程序員基本素質(zhì)\x0d\x0a? 團隊精神和協(xié)作能力（? 木桶理論、? 學(xué)習(xí)性組織）\x0d\x0a? 文檔習(xí)慣（? 注釋、? 開發(fā)過程文檔：良好的文檔是正規(guī)研發(fā)流程中非常重要的環(huán)節(jié)，作為代碼程序員，30％的工作時間寫技術(shù)文檔是很正常的，而作為高級程序員和系統(tǒng)分析員，這個比例還要高很多。缺乏文檔，一個軟件系統(tǒng)就缺乏生命力，在未來的查錯，升級以及模塊的復(fù)用時就都會遇到極大的麻煩。）\x0d\x0a? 規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化的代碼編寫習(xí)慣（作為一些外國知名軟件公司的規(guī)矩，代碼的變量命名，代碼內(nèi)注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數(shù)間的空行數(shù)字都有明確規(guī)定，良好的編寫習(xí)慣，不但有助于代碼的移植和糾錯，也有助于不同技術(shù)人員之間的協(xié)作。? 代碼編寫規(guī)范? 界面設(shè)計規(guī)范）這里邵老師強調(diào)了標(biāo)準(zhǔn)未必要固定，但在一個項目組中間要有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。\x0d\x0a? 復(fù)用性，模塊化思維能力（? 用戶控件　? 組件技術(shù)）\x0d\x0a? 測試習(xí)慣（? 單元測試　? 集成測試　? 系統(tǒng)測試　? 穩(wěn)定性測試　? 軟件研發(fā)作為一項工程而言，一個很重要的特點就是問題發(fā)現(xiàn)的越早，解決的代價就越低，程序員在每段代碼，每個子模塊完成后進行認(rèn)真的測試，就可以盡量將一些潛在的問題最早的發(fā)現(xiàn)和解決，這樣對整體系統(tǒng)建設(shè)的效率和可靠性就有了最大的保證。）\x0d\x0a? 學(xué)習(xí)和總結(jié)的能力（? 學(xué)習(xí)：程序員是人才很容易被淘汰，很容易落伍的職業(yè)，因為一種技術(shù)可能僅僅在三兩年內(nèi)具有領(lǐng)先性，程序員如果想安身立命，就必須不斷跟進新的技術(shù)，學(xué)習(xí)新的技能。? 總結(jié)：善于總結(jié)，也是學(xué)習(xí)能力的一種體現(xiàn)，每次完成一個研發(fā)任務(wù)，完成一段代碼，都應(yīng)當(dāng)有目的的跟蹤該程序的應(yīng)用狀況\x0d\x0a和用戶反饋，隨時總結(jié)，找到自己的不足，這樣逐步提高，一個程序員才可能成長起來。）\x0d\x0a4、職業(yè)素質(zhì)\x0d\x0a? 交際能力\x0d\x0a? 表達能力\x0d\x0a? 職業(yè)素養(yǎng)\x0d\x0a5、個人素質(zhì)\x0d\x0a? 信心和恒心\x0d\x0a? 良好的個人品質(zhì)\x0d\x0a? 良好的個人習(xí)慣\x0d\x0a\x0d\x0a? 關(guān)于質(zhì)量控制和開發(fā)模板\x0d\x0a? 項目組建設(shè)\x0d\x0a\x0d\x0a高級程序員的基本素質(zhì)：\x0d\x0a1. 需求分析能力\x0d\x0a對于程序員而言，理解需求就可以完成合格的代碼，但是對于研發(fā)項目的組織和管理者，他們不但要理解客戶需求，更多時候還要自行制定一些需求，為什么這么說呢？\x0d\x0a2. 項目設(shè)計方法和流程處理能力\x0d\x0a程序設(shè)計者必須能夠掌握不少于兩到三種的項目設(shè)計方法（比如自頂至下的設(shè)計方法，比如快速原型法等等），并能夠根據(jù)項目需求和資源搭配來選擇合適的設(shè)計方法進行項目的整體設(shè)計。設(shè)計方法上選擇不當(dāng)，就會耽誤研發(fā)周期，浪費研發(fā)資源，甚至影響研發(fā)效果。\x0d\x0a3. 復(fù)用設(shè)計和模塊化分解能力\x0d\x0a一個成熟的軟件行業(yè)，在一些相關(guān)項目和系統(tǒng)中，不同的部件是可以隨意換裝的，比如微軟的許多桌面軟件，在很多操作模塊（如打開文件，保存文件等等）都是復(fù)用的同一套功能模塊，而這些接口又通過一些類庫提供給了桌面應(yīng)用程序開發(fā)者方便掛接，這就是復(fù)用化的模塊設(shè)計明顯的一個佐證。\x0d\x0a4. 整體項目評估能力\x0d\x0a作為系統(tǒng)設(shè)計人員，必須能夠從全局出發(fā)，對項目又整體的清醒認(rèn)識，比如公司的資源配置是否合理和到位，比如工程進度安排是否能最大化體現(xiàn)效率又不至于無法按期完成。評估項目整體和各個模塊的工作量，評估項目所需的資源，評估項目可能遇到的困難，都需要大量的經(jīng)驗積累，換言之，這是一種不斷總結(jié)的累計才\x0d\x0a能達到的境界\x0d\x0a5. 團隊組織管理能力\x0d\x0a首先是工作的量化，沒有量化就很難做到合適的績效考核，而程序量化又不是簡單的代碼行數(shù)可以計算的，因此要求技術(shù)管理人員需要能真正評估一個模塊的復(fù)雜性和工作量。\x0d\x0a其次是對團隊協(xié)作模式的調(diào)整，一般而言，程序開發(fā)的協(xié)作通常分為小組進行，小組有主程序員方式的，也有民主方式的，根據(jù)程序員之間的能力水平差距，以及根據(jù)項目研發(fā)的需求，選擇合適的組隊方式，并能將責(zé)權(quán)和成員的工作任務(wù)緊密結(jié)合，這樣才能最大發(fā)揮組隊的效率.

軟件開發(fā)工作怎么樣？

軟件開發(fā)是根據(jù)用戶要求建造出軟件系統(tǒng)或者系統(tǒng)中的軟件部分的過程。軟件開發(fā)是一項包括需求捕捉、需求分析、設(shè)計、實現(xiàn)和測試的系統(tǒng)工程。

我國的軟件行業(yè)規(guī)模不是很大，有些軟件企業(yè)在軟件制作上，也只是采用了一些軟件工程的思想，距離大規(guī)模的工業(yè)化大生產(chǎn)比較還是有一定的差距；原因有管理體制的問題，市場問題，政策問題，也有軟件工程理論不全面和不完善的問題。所以軟件工程的研究和應(yīng)用，以及我國軟件行業(yè)的進一步發(fā)展，都需要一定的既有軟件工程的理論基礎(chǔ)和研究能力，又有一定的實踐經(jīng)驗的軟件工程科學(xué)技術(shù)人員來推動。軟件工程的前途是光明的。

軟件開發(fā)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可以從事各級各類企事業(yè)單位的辦公自動化處理、計算機安裝與維護、網(wǎng)頁制作、計算機網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)服務(wù)器的維護管理和開發(fā)工作、動態(tài)商務(wù)網(wǎng)站開發(fā)與管理、軟件測試與開發(fā)及計算機相關(guān)設(shè)備的商品貿(mào)易等方面的有關(guān)工作。

目前，全世界的軟件行業(yè)正處于成長期向成熟期轉(zhuǎn)變的階段，而我國的軟件行業(yè)正處于高速發(fā)展的成長期。因此，軟件開發(fā)的就業(yè)前景非常廣闊，有很大的發(fā)展空間。

軟件開發(fā)工作具體干什么？

軟件開發(fā)主要做些什么工作？

現(xiàn)在一直都在說軟件開發(fā)工資高，就業(yè)形勢好，那么軟件開發(fā)到底是什么？具體做些什么工作呢？查看詳情

首先我們先來了解一些什么是軟件開發(fā)。軟件開發(fā)，是根據(jù)用戶要求建造出軟件系統(tǒng)或者系統(tǒng)中的軟件部分的過程。通常采用軟件開發(fā)工具可以進行開發(fā)，而軟件開發(fā)是一項包括需求捕捉、需求分析、軟件設(shè)計、軟件程序編寫和測試的系統(tǒng)工程。例如企業(yè)需要一款財務(wù)軟件，那么我們就需要根據(jù)企業(yè)的需求來分析，分析后進行界面和功能設(shè)計，再用程序代碼來實現(xiàn)軟件的功能和界面設(shè)計，最終對軟件代碼進行測試，測試合格之后交給企業(yè)進行試用，也就是一整套過程。在社會上經(jīng)常用蓋房子來比喻軟件開發(fā)的過程，也就是房地產(chǎn)商把需求告訴給開發(fā)商，開發(fā)商要求設(shè)計人員先設(shè)計圖紙，然后工人根據(jù)圖紙進行操作，在軟件開發(fā)過程中，這個操作就是程序代碼的編寫。而我們所用的軟件就是我們軟件開發(fā)所得的結(jié)果。

在現(xiàn)實社會中，人們常常會把編程默認(rèn)的看做是軟件開發(fā)，當(dāng)然這樣的理解并沒有錯，這二者確實有很多的共同點，首先這二者同屬于開發(fā)領(lǐng)域，再者這二者的核心工作都是代碼編寫。唯一的就是軟件開發(fā)的工作比編程的工作更為繁雜。通俗的理解就是編程就是程序編寫，不涉及到設(shè)計、測試、售前、售后等工作，而軟件開發(fā)是一條龍的服務(wù)，編程是軟件開發(fā)中一個不可缺少的部分。

從事軟件開發(fā)工作的我們就稱之為軟件工程師，那么軟件工程師具體做些什么工作呢？

軟件開發(fā)工程師在軟件開發(fā)整個過程中扮演著非常重要的角色，主要進行軟件前期的項目需求的分析，然后對項目進行風(fēng)險評估并試圖解決這些風(fēng)險，然后開始進行軟件的開發(fā)，后期對軟件的進度做相關(guān)的評估。

一般企業(yè)中軟件工程師的主要職能有：

（1）指導(dǎo)程序員的工作；

（2）參與軟件工程系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)、測試等過程；

（3）協(xié)助工程管理人保證項目的質(zhì)量；

（4）負責(zé)工程中主要功能的代碼實現(xiàn)；

（5）解決工程中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題；

（6）協(xié)調(diào)各個程序員的工作,并能與其它軟件工程師協(xié)作工作。

軟件開發(fā)人員具備的技能？

想成為一名專業(yè)的IT人員，除了具備起碼的軟件開發(fā)技術(shù)外，其他的技能也是必不可少的。說，十項技能，昆明北大青鳥認(rèn)為IT人員掌握后輕松晉級。

軟件開發(fā)人員需要掌握哪些技能，終取決于就職企業(yè)。但無論哪家企業(yè)的IT部門員工都需要具備同樣的“軟技能”。這些對IT人員的要求很早就已經(jīng)被提出來了。30多年前的時候，就曾有企業(yè)的IT部門專門招聘人文社科專業(yè)的畢業(yè)生來擔(dān)任業(yè)務(wù)系統(tǒng)分析師，希望借助他們的人際溝通技巧來打破技術(shù)人員與終用戶之間的溝通隔閡。通常情況下，企業(yè)CIO或多或少都具備人文社科專業(yè)學(xué)歷背景，原因就在于其在軟技能方面更具優(yōu)勢。那么，今天的企業(yè)又希望自己的IT員工具備哪些軟技能呢?我們一起來了解。

1、交易談判與會議技巧

IT需要人與技術(shù)相結(jié)合來制造產(chǎn)品以保證企業(yè)業(yè)務(wù)能繼續(xù)運營下去。項目的實施過程中，只要有“人”的因素包含在其中的時候，出現(xiàn)分歧就成為了必然，但終所有人必須要達到某種程度上的團隊一致性，以確保實現(xiàn)項目的終目標(biāo)。這對于IT人員犧牲自我以求共識的能力有著較高的要求。

2、項目管理第六感

有一些課程培訓(xùn)可以幫助IT人員提高項目管理水平。但是，對于大部分人來說，真正提高IT項目的管理能力需要積累很多年時間的工作經(jīng)驗，而要將這種判斷項目狀況的能力變?yōu)橐环N“直覺”的話，則需要更長的時間。天生的項目管理者擁有項目管理第六感，在很多情況下這樣的天賦甚至是無法后天培養(yǎng)的。假如CIO發(fā)現(xiàn)其手下?lián)碛羞@樣一名能夠“閱讀”項目的員工的話，必定會委以重任。

3、較強的溝通能力

IT人員的表達、閱讀、編寫能力是必須要加強的。即使在技術(shù)發(fā)達的今天，對這些能力的培養(yǎng)也不會顯得過時。因為任何方式的溝通在企業(yè)內(nèi)部都是非常有必要的。每年企業(yè)IT報告上的那些主意不錯卻終失敗的IT項目，大多都是因為人員之間缺乏溝通而導(dǎo)致的。針對這點，北大青鳥云南嘉薈校區(qū)的學(xué)員重點培養(yǎng)了相關(guān)能力。

4、換位思考能力

IT人員通常都是與技術(shù)打交道的，因此他們一般不太容易理解一位非技術(shù)型終用戶在實際應(yīng)用中所面臨的困難。這就要求IT人員需要學(xué)會站在他人的角度來看待技術(shù)問題，了解終用戶的實際處境，盡量使企業(yè)內(nèi)部IT應(yīng)用更加人性化，易于其他部門的同事學(xué)習(xí)與使用。

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