中國電信軟件開發(fā)待遇（中國電信it研發(fā)中心待遇）
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廣西電信軟件開發(fā)工程師待遇如何
統(tǒng)計顯示,軟件開發(fā)工程師的年薪在10萬元左右,一般的軟件設(shè)計人員的工資都在萬元以上。資歷比較老、對于行業(yè)有很深了解的,月薪會在1.5萬元到2萬元之間。這是其一去向,其二可以外包,賺外快。畢竟軟件外包等服務(wù)成增長勢態(tài),自然拉動著該行業(yè)的人才需求。軟件開發(fā)崗位的薪資待遇與程序員所處的行業(yè)、崗位級別、個人能力、所在地區(qū)和學歷等因素都有一定的關(guān)系，但是總體來說，軟件開發(fā)崗位的薪資待遇還是相對比較高的，而且從目前IT行業(yè)發(fā)展的基本面來看，未來軟件開發(fā)依然有比較廣闊的發(fā)展前景。
中國電信薪資待遇如何？
中國電信正式員工收入,省公司層面還不錯。普通員工每年也有七八萬元的收入,好的省會更高,在十萬元以上。但縣公司層面要差很多,尤其是一些業(yè)績不好的地區(qū),普通員工可能只有2000--3000元的收入。中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團,到手月薪5000以上,年薪待遇高于7萬。
中國電信工資待遇,根據(jù)分享統(tǒng)計,中國電信平均工資為6469元/月,其中31%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,29%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,中國電信年終獎平均18757元。
整個中國電信集團公司也有統(tǒng)一的薪酬及崗位職級體系。
崗位職級：1-28職位等級,新大學生剛?cè)肼氁话銜ㄔ?-8級。
薪資福利：包括基本工資、績效工資、業(yè)績提成,除此之外,其他福利還包括五險一金、餐補、交通補貼、寬帶補貼、過節(jié)補貼、公司食堂、防暑降溫費、員工宿舍、員工生日會、年度體檢、年終獎、豐富的部門活動等。
中國電信員工工作中的一些不利因素：
第一點是是晉升瓶頸高。打破瓶頸不僅需要業(yè)務(wù)上得到認可,而且年齡很大程度上需要到達一定階段才能夠升遷,可以理解為“熬年齡”,所以導致中國電信管理崗位的平均年齡普遍偏高,使得年輕一代很難再短時間內(nèi)上實現(xiàn)崗位上的快速晉升,這與許多民營企業(yè)把工作能力作為職位晉升核心指標的理念截然相反。
第二點是組織運作效率不高,主要體現(xiàn)在溝通環(huán)節(jié)和績效指標兩個方面。溝通環(huán)節(jié)上,軟硬件設(shè)備迭代更新嚴重滯后和工作審批流程分工不明確,增加了溝通成本?？冃е笜朔矫?電信幾乎每周開展的營銷活動多半以傳統(tǒng)地推模式進行,用戶轉(zhuǎn)化率低,勞心費神。
中國電信是國企單位。中國電信成立于1995年4月27日,是中國特大型國有通信企業(yè)、上海世博會全球合作伙伴,連續(xù)多年入選“世界500強企業(yè)”,主要經(jīng)營固定電話、移動通信、衛(wèi)星通信、互聯(lián)網(wǎng)接入及應(yīng)用等綜合信息服務(wù)。
中國電信系統(tǒng)集成公司的待遇怎樣
請大家注意托兒！本人從電信系統(tǒng)集成公司出來，給大家說說里面真實情況：在待遇和口碑在電信行業(yè)很一般，算是中等篇下水平，比華為，亞信差的遠。號稱一年13薪，13薪水就是平?；竟べY扣的工資，所謂第13個月薪要到下年，即使到了下年都沒個準點發(fā)。這就是電信的13薪水。親身經(jīng)歷了感覺很吃驚的哦！工資分基本工資和績效工資，社保按照基本工資繳（這是唯一一點好的），基本沒有調(diào)薪的可能。公司的軟件部的團隊氛圍很差勁，很多人都是滿懷怨氣在干活，很少有人會說公司好話，人員流動很大，這些流動的人員，主要原因是強迫性管理，強制性加班，對待也很差勁，報銷弄虛作假，領(lǐng)導喜歡員工加班拍馬屁，反之領(lǐng)導就會時常向員工發(fā)火，尤其有個叫癢驢的領(lǐng)導，管理開發(fā)的，其實什么都不懂，很混蛋的，電信都有這么次品的領(lǐng)導，可想而知。
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