本篇文章給大家談談軟件開發(fā)公司的人事主要做什么，以及軟件開發(fā)公司需要的人員有哪些對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、人事專員是做什么
• 2、人事部主要做什么？
• 3、軟件開發(fā)人力外包主要做什么
• 4、人事的具體工作是什么？
• 5、人事專員主要做什么？

人事專員是做什么

01

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

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02

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷;

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識;

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)

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03

人事專員的主要工作：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

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04

一般單位或企業(yè)招收人事專員都要求具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。包括工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，其他要求則是次要。

人事部主要做什么？

1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

擴展資料：

一般意義上人力資源部門應該是人事部的發(fā)展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發(fā)展是其本身職能的發(fā)展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時之說。其本身職能的變化和發(fā)展應該具有時代意義。

人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭，其人力資源管理表現(xiàn)出以下幾方面的特征：

一、將人力資源計劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標和行動計劃整合起來；

二、工作和職位的設計應有助于促進企業(yè)創(chuàng)新；

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；

四、重視并促進團隊合作；

五、將事關質(zhì)量和用戶滿意的決策授權于員工和團隊；

六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境；

八、監(jiān)測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。

拋開權力、職位層級，個人影響力還可以來源于讓人信服的專業(yè)能力及與生俱來的人格魅力。具備個人影響力的企業(yè)HR可以很好地影響員工的意識及觀念，對員工的工作態(tài)度具有導向性。通過影響員工的工作行為，讓員工采取與公司需求最相匹配的行動，為企業(yè)創(chuàng)造最高的價值。

參考資料：百度百科——人事部

軟件開發(fā)人力外包主要做什么

軟件開發(fā)人力外包主要做什么？

知柚為大家做個簡單介紹

甲方有軟件開發(fā)需要專業(yè)人員，找到乙方外包公司，外包公司會根據(jù)甲方項目需求派遣技術人員到甲方公司開發(fā)項目，并不與甲方產(chǎn)生勞務關系，項目完成后撤出甲方，甲方按月付給乙方公司勞務費用，技術人員工資由乙方公司發(fā)放。

優(yōu)勢在于用工靈活，不對甲方造成養(yǎng)人成本的難題，且項目結束后可撤出，不存在勞動糾紛

這是知柚給出的回答，請采納，謝謝！

人事的具體工作是什么？

人事的具體工作包括：

1、考勤(各級打卡記錄，配合財務算員工的工資)

2、招聘(面試邀請、面試考試、招聘人員)

3、培訓(員工培訓、在職培訓、崗前培訓)

4、績效(員工績效考核)

5、企業(yè)文化(員工文化一類)

①組織。即制定、修改關于權限和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。

②計劃。即預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

③人員的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進行錄用、培訓管理、調(diào)配、績效管理、獎懲、安置等。

④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

⑤工資福利。即根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

⑥政治思想工作。即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。

⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。

公司人事部門工作職責：

1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

7、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。

8、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。

9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。

10、研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關政策、法規(guī)，保障集團政策合法性與相關政府機構(當?shù)氐纳鐣Ｕ暇?、社保中心、職介服務中心等機構)建立良好的關系。

11、負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導、考核。

12、負責人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關決策提供支持。

13、領導交辦的其他工作。

人事專員應該具備哪些條件：

1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；

3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；

6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護。

招聘人事的途徑：

1、招聘會及人才市場（實時溝通）

2、招聘軟件

傳統(tǒng)類：趕集（綜合分類信息網(wǎng)）、拉勾（垂直類）.....

新興類：上啥班（針對藍領，視頻招聘）、求職樂（針對藍領）、脈脈（社交類）.......

人事的任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事專員主要做什么？

人事專員的工作內(nèi)容有：

執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；

員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

其他人事日常工作；

一、人事專員：

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

二、人事專員工作要求：

在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；

工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；

有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

三、任職要求：

人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；

從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

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