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軟件開發(fā)工資一般多少有無年終獎（軟件開發(fā)工資咋樣）

軟件開發(fā) 2023-02-21T00:44:08 3423

本篇文章給大家談?wù)勡浖_發(fā)工資一般多少有無年終獎，以及軟件開發(fā)工資咋樣對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。本文目錄一覽： 1、計算機軟件開發(fā)工資多少？

本篇文章給大家談?wù)勡浖_發(fā)工資一般多少有無年終獎，以及軟件開發(fā)工資咋樣對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、計算機軟件開發(fā)工資多少？
2、學軟件開發(fā)的工資高嗎？
3、軟件開發(fā)薪資怎么樣？
4、現(xiàn)在程序員一個月的工資大概多少？
5、軟件開發(fā)的,你們有年終獎么?
6、it軟件公司市場銷售工資和開發(fā)人員工資

計算機軟件開發(fā)工資多少？

截止時間2020年2月8日，軟件開發(fā)工程師薪資一般在8000-20000元/月左右。?

不同的城市和級別薪資會有不同，軟件開發(fā)工程師的待遇當然不會太差，但是也有部分比較苦逼的程序員和挼案件工程師，拿著不過的工作，每天凌天一兩點拖著疲憊的身體回家。這樣的程序員也不在少數(shù)。

其實軟件開發(fā)工程師分好多等級，籠統(tǒng)的概括為初級，中級，高級三個層次。這三個等級基本上決定的軟件開發(fā)工程師的工資等級，但是具體待遇好不好喝公司也有一些關(guān)系。?

有些初級軟件開發(fā)工程師拿著七八千的工資但是公司福利非常好14薪，出國旅游，年中，年終獎金等等，所以工資看著不高，但是其他福利杠杠的也是非常的不錯的。

擴展資料?

要求：

1、具備良好的產(chǎn)品理解能力及團隊合作精神，有較強的溝通及協(xié)調(diào)能力。

2、對游戲市場有獨到見解，具備商業(yè)思維，能設(shè)計出符合市場規(guī)則的游戲；

3、手機網(wǎng)游有清晰認知，并且熟悉android/iphone手機操作習慣和用戶使用習慣；

4、具備優(yōu)秀的產(chǎn)品策劃能力和獨到的游戲設(shè)計理念，熟悉游戲產(chǎn)品的需求設(shè)計規(guī)范；

5、良好的用戶感觸和數(shù)據(jù)分析能力，確保能設(shè)計出符合用戶行為習慣的游戲規(guī)則；

軟件開發(fā)工資一般多少有無年終獎（軟件開發(fā)工資咋樣）

學軟件開發(fā)的工資高嗎？

據(jù)美國一家在線招聘平臺基于超過5,000多家公司、4.5萬多個求職者的28萬份調(diào)查問卷統(tǒng)計數(shù)字顯示，軟件工程師這個職位，在灣區(qū)平均年薪為13.4萬美元，西雅圖地區(qū)平均水平約為12.6萬美元，其他的科技孵化器，包括波士頓、奧斯汀、洛杉磯、紐約，以及華盛頓地區(qū)的軟件工程師薪酬在11萬到12萬美元之間。據(jù)說，IT行業(yè)留學美國就業(yè)非常容易，且年薪起薪就是10萬美元。真實情況如何呢？美國計算機行業(yè)中的華人，就業(yè)晉升情況怎樣呢？國內(nèi)讀計算機專業(yè)的小伙伴們要不要留美深造或是就業(yè)呢？

1、時間vs領(lǐng)域，哪個才是決定工程師們薪資的關(guān)鍵？

“一寸光陰一寸金”這件事，放在工作經(jīng)驗來說尤其有道理。那么工程師多出來的工作經(jīng)驗究竟值多少錢？

數(shù)據(jù)顯示，3-4年工作經(jīng)驗的求職工程師的平均年薪約為2年及以下工作經(jīng)驗工程師的1.8倍。而有5年及以上工作經(jīng)驗的工程師平均年薪則為3－4年工作經(jīng)驗的工程師的1.2倍左右。此外，3年及以上工作經(jīng)驗的從業(yè)者接到的面試邀請平均為3年以下經(jīng)驗從業(yè)者的兩倍?？磥?，2年工作經(jīng)驗不論是對offer數(shù)量還是質(zhì)量來說都是道坎兒，所以年輕人們，要耐住寂寞厚積薄發(fā)啊，不要每天想著“悶聲發(fā)大財”。

除了工作經(jīng)驗外，此前100offer的薪資報告也顯示，不同技術(shù)人才的薪資與經(jīng)驗的相關(guān)性不盡相同：同樣是兩年工作經(jīng)驗，移動端的平均薪資低于前后端。但2-4年階段內(nèi)，移動端的薪資突飛猛進，與前后端保持持平。我們又對不同技術(shù)領(lǐng)域的求職者薪資進行的分析與比較：

一、阿里巴巴

1.阿里巴巴內(nèi)部的常見級別

P序列：技術(shù)崗 M序列：管理崗

2.阿里的級別對應(yīng)薪資

二、百度

1.百度的常見級別

阿里的級別減1減2，就是百度的級別。主要集中在T5或者T6，升T7或以上更困難。一般來說，在百度待三年能到T5。T10是技術(shù)總監(jiān)，十個左右；T11是首席科學家；T12基本沒見過。

2.百度的級別對應(yīng)薪資

程序員憑什么拿高薪？

程序員高薪的原因在網(wǎng)上一直存在有很大的爭論，比如：

1.工作強度高，工作時間長，時薪低。

2.供需關(guān)系決定當前程員的高薪。

3.創(chuàng)造的高價值對應(yīng)了高收入。

4.死亡率高（呃…）。

5.等等... ... 其實，不管如何。

我們都明白，上天的公平的，沒有哪行比哪行強。當你得到了，就一定付出了。

程序員的工資究竟有多高？

程序員平均工資水平

從圖中數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，近6成的人認為這張圖展現(xiàn)的軟件開發(fā)工程師工資水平較低。然而，這只是工資的表象，期權(quán)、年終福利、股票等還沒有算上。

不同年限的程序員年薪

這里已將步入管理崗位的超高薪人士排除在外?？梢钥闯?，從工作一年到兩年的時候，薪資會有一個明顯的飛躍。而不斷上漲的薪資也恰如其分的回報了工作的時長。

對于軟件技術(shù)公司，最主要的開銷基本上就是人力開銷，人才是軟件公司強大的標記，盡管有些工作崗位想盡量做到流水線，但是軟件開發(fā)不是工廠，很難量化，有些關(guān)鍵的崗位人才流失就會對公司的產(chǎn)生巨大的損失，這也是程序員值錢的一個原因，當然前提是技術(shù)實力過硬，如果只是打雜或者混日子的，那就另當別論了。

還有一個不占主流的原因，就是很多招聘公司的無孔不入，在一定程度上也是有點擾亂了市場的意思，有事沒事給你來個電話，我是某某公司的什么顧問，我這有一個比較好的職位，你看看有沒有興趣，大約是xxk，只要你在網(wǎng)上放上你的簡歷，只要你的簡歷寫的還是可以的，就等著被騷擾吧。

程序員界有一條不成文的規(guī)矩…悶聲發(fā)財…還有，那些老是說程序員加班多買不起房找不到女票的，說得好像你們的工資輕松能買到房，你們的職業(yè)不加班，女生都倒貼著粘著你們一般…我們的待遇是社會對我們工作的認可，你們信與不信我們都在通過自己的努力改變著社會~還有，就目前來說，絕大的程序員過得比你想象的好。

軟件開發(fā)薪資怎么樣？

軟件開發(fā)工程師的待遇當然不會差，不過不同地區(qū)的軟件開發(fā)工程師的薪資也各不相同，一般一線城市會更高而小城市會低一些，但這也比其他行業(yè)薪資水平要高很多。據(jù)職友集數(shù)據(jù)顯示軟件開發(fā)全國平均薪資為12.4K/月，其中拿10K-15K工資的占比最多，達30.5%。而且這個薪資水平要比平均工資7.8K/月，高58.4%。

現(xiàn)在程序員一個月的工資大概多少？

你好，程序員的工資在不同公司不同職級都是不一樣的，以鵝廠為例，達到架構(gòu)師的能力年薪會達到百萬，具體如下。

1、騰訊工程師崗位職級

鵝廠去年宣布調(diào)整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設(shè)計，將專業(yè)職級體系優(yōu)化為?14 級?(4-17 級)。與之相對應(yīng)的是，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級+職位稱謂”。

雖然在老職級體系下，整個?T3 序列的 title 都是高級工程師，但每個小職級范圍之間的薪資差距并不小，T3-3 級別的薪資比 T3-1 級別要高出 30-60W/年，且 3-1 級別幾乎沒有股票。在調(diào)整成數(shù)字序列以后，這樣的差距看起來會顯得更加合理。

2、騰訊崗位薪酬

鵝廠薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+1= 14薪。

鵝廠的標準薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

騰訊的薪資結(jié)構(gòu)一般是?16 薪，但實際上從 offer 看不乏 18 薪的團隊。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，鵝廠的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團隊。

3、騰訊晉升體系

騰訊的晉升指標主要就有兩部分：

硬性指標：根據(jù)工作年限、在此前等級的停留年限、考核成績（考核成績較低的很難晉等，優(yōu)秀的反而可能免試）、所負責業(yè)務(wù)核心程度、是否有重大貢獻等等決定。

答辯（專業(yè)通道面試）：原則上2.2之前對硬性指標的要求不高，從2.3開始對硬性指標要求較高并有嚴格面試。

關(guān)于績效的考核，騰訊的績效考核分為 2 部分，業(yè)務(wù)評價和組織管理評價，一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。

騰訊的技術(shù)晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數(shù)，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發(fā)人數(shù)將近 2 萬人，T4 級別的人數(shù)大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數(shù)增多的情況下。

鵝廠T4架構(gòu)師作為「IT架構(gòu)靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構(gòu)師的本職工作，還同時做程序開發(fā)，寫核心代碼的工作。另外，架構(gòu)師依舊是技術(shù)高手，編程能力依然是一流的。

但根據(jù)當前的市場需求，互聯(lián)網(wǎng)大廠們對于普通Java開發(fā)人才需求逐年銳減，而對互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師人才的需求招聘量已經(jīng)上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對于想學習互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師的同學來說，北大青鳥、課工場等優(yōu)秀品牌都是不錯的選擇。課程根據(jù)招聘需求制定，包含全部分布式微服務(wù)技術(shù)，對標鵝廠T4、阿里P8級別架構(gòu)師。

希望我的回答對你有所幫助！